Основнымизадачами в сфере социально-трудовых отношений являются легализация теневойзанятости, скрытых форм оплаты труда и повышение уровня заработной платы.
Выявлениенеформальной занятости остается весьма проблематичным, так как предпринимателивсячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а такженаличие трудовых отношений с работниками. Поэтому прежде всего, именноработники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменномзаключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условияработы, в том числе и размер заработной платы.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существуетнесколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможностьустроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработнаяплата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы,дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования,квалификации.
Молодежь склонна кнеформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования,невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу ииную деятельность.
Таким образом,создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практическилишены возможности социальной и правовой защиты.
Работодатель,который выплачивает заработную плату «в конверте», лишает своих работниковвозможности получить в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности,отпускные, оформить банковский кредит и ипотеку, а также получить достойнуюпенсию в дальнейшем.
Напоминаем, чтовопросы начинают появляться тогда, когда люди оформляют инвалидность, либонаходятся на длительном лечении, уходят в декретный отпуск, выходят на пенсию,по старости или по состоянию здоровья.
Настаивайте назаключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление вашихтрудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдениягарантий, указанных в ТК РФ.
За уклонениеот оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либозаключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовыеотношения между работником и работодателем, согласно КоАП накладываютсяштрафы.
Такимобразом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок,нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайнаясложность защиты этих прав.